未來對於訓儲人員之培訓與生涯規畫

訊儲人員生涯規劃

瀚邦科技對於訓儲人員的培育規劃如下：在工作上，除了尊重每個人員的意願與專業領域給予專案分配之外，並給與適時適當的訓練機會，使其在專業領域上不斷增進並致用。在生活上，部門主管與人力資源單位會定期與不定期與儲訓人員進行訪談與舉辨活動，主動了解關心訓儲人員的生活狀態並針對不同需求給予各個協助。在未來上，優秀的訓儲人員將是公司重點要培養的人才，在檢視優秀的訓儲人員將積極培養為公司管理階層人才，並在培訓階段即積極給於基礎的管理概念課程並強化對公司的認同。每位同仁都是公司最寶貴的資產，瀚邦更視訓儲人員為長期共成長共奮鬥打拼的夥伴，要共同創造美好未來。

訓練規劃

瀚邦科技珍惜每位人才，針對每一位新進同仁量身打造個人化之工作生涯培訓計畫，採循序漸進的訓練計劃，進行系統性的訓練規劃，並輔以外部專業訓練方案，藉以培育創新積極型的優秀人才，提昇公司整體的競爭優勢，並冀望善盡企業家之社會責任。

• 新進員工訓練：在訓儲人員開始成員瀚邦的ㄧ員時，公司會針對新進人員進行ㄧ連串的新人入職訓練，除了ㄧ般通識訓練課程：包含公司願景佈達、優秀團隊建立、品質政策、公司管理規定、資訊安全及相關福利政策；亦針對不同部門之工作流程給予專業訓課程。
• 專業職能訓練：根據每一位同仁工作職責的不同，持續規劃多種的必修及選修課程。
• 管理職能訓練：對於優秀的人員同時培養領導管理能力。能夠提早接觸管理才能相關課程與觀念養成，對其在工作上會有更宏觀的看法。
• 國內外訓：提供同仁多元管道的受訓機會，除了公司內訓練課程外，亦根據個人專業需求與專案國內外部機構所辦理之訓練課程。
• 自我成長：外語訓練：針對員工外語程度與需求不定期提供線上英語訓練。並針對特殊領域，給予適當協助。

福利制度

• 員工認股、分紅 •  健全醫療保險 ( 勞、健 / 團保 ) •  完善退休制度 •  完整教育訓練 / 在職訓練 •  國內外員工旅遊 •  健康檢查 •  三節獎金 •  婚喪禮金及慰問金等優於勞基法之休假制度

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